Catégorie d’emploi : Évaluation

Postes :


Poste : Technicienne ou technicien en évaluation

Description générale :

Recueille les données nécessaires à l'évaluation des bâtiments résidentiels et des bâtiments mixtes à caractère résidentiel conformément à la loi sur la fiscalité municipale. Fait les recommandations nécessaires à son supérieur quant à la valeur à inscrire au rôle d'évaluation.

Exigences :

  • Diplôme d'études collégiales en technologie de l'estimation et de l'évaluation en bâtiment;
  • De deux (2) à trois (3) années d'expérience pertinente;
  • Lorsque requis par la direction, fournir et se servir d'un véhicule automobile dans l'exercice de ses fonctions.

Procédure pour postuler :

Vous pouvez transmettre votre candidature spontanée pour notre banque d'employés temporaires et remplaçants. Les candidatures sont conservées dans la banque durant 1 an.

Afin qu'une candidature soit analysée, un formulaire de demande d'emploi doit être complété et envoyé à la Direction des ressources humaines par courriel, par la poste ou par télécopieur.


Poste : Évaluatrice ou évaluateur agréé

Description générale :

Agit principalement à titre de témoin-expert en matière d'évaluation foncière. Estime la valeur réelle des immeubles selon les techniques d'évaluation reconnues. Est responsable des analyses économiques servant à l'établissement des facteurs. Traite les plaintes formulées devant le Tribunal administratif du Québec.

Exigences :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
  • Être membre agréé de l'Ordre des évaluateurs agréés du Québec;
  • Quatre (4) à cinq (5) années d'expérience pertinente à la fonction;
  • Posséder et se servir d'un véhicule dans l'exercice de ses fonctions.

Procédure pour postuler :

Vous pouvez transmettre votre candidature spontanée pour notre banque d'employés temporaires et remplaçants. Les candidatures sont conservées dans la banque durant 1 an.

Afin qu'une candidature soit analysée, un formulaire de demande d'emploi doit être complété et envoyé à la Direction des ressources humaines par courriel, par la poste ou par télécopieur.