Catégorie d’emploi : Service de Police

Postes :


Poste : Agente ou agent de police (temporaire)

Description générale :

Protéger la vie et la propriété des citoyens, prévenir le crime et les infractions, voir à l'application des lois en vigueur au Québec, des règlements, des résolutions et des ordonnances de la municipalité.

Exigences :

  • D.E.C. en techniques policières;
  • Avoir complété le stage de l'École nationale de police du Québec.

Procédure pour postuler :

Démarche de postulation pour le métier de policière ou policier (banque de policières ou policiers temporaires) :

Veuillez prendre note que seules les demandes d'emploi complètes seront analysées.

Afin qu'une candidature soit analysée, celle-ci doit inclure uniquement les documents suivants, et ce, dans un seul envoi. Vous devez acheminer tous les documents à la Direction des ressources humaines par courriel, en format Word ou PDF, si possible dans un seul fichier ou par la poste ou par télécopieur.

  • lettre de présentation;
  • curriculum vitæ;
  • rapport M-Pulse (rapport complet de 4 ou 5 pages) pour les cohortes ayant terminé depuis janvier 2011 (Si vous n'avez pas ce document, vous pouvez faire la demande gratuitement auprès de l'ÉNPQ de vous l'acheminer);
  • relevé de notes de l'École nationale de police du Québec (ÉNPQ);
  • fiches comportementales (3 pages) ou page de commentaires (même si aucun commentaire n'est inscrit).

Nous vous remercions de ne pas envoyer d'autres documents que ceux précités. Tout document supplémentaire sera détruit.

Nous conserverons votre candidature dans notre banque pour une durée de 12 mois à compter du moment où votre dossier sera complet. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue dans le cadre du processus de sélection.

Veuillez prendre note que nous ne faisons pas de promesse d'embauche.


Poste : Analyste – BARC (bureau d'analyse et de renseignements criminels)

Description générale :

Effectue l'analyse de la criminalité en fonction des besoins des différentes divisions du Service de police. Ainsi, la personne est appelée à produire différentes formes d'analyses telles que l'analyse tactique, l'analyse de projets, l'analyse opérationnelle, d'enquêtes et des microanalyses.

Exigences :

  • Baccalauréat en criminologie ou dans une spécialité équivalente et pertinente;
  • Deux (2) à trois (3) années d'expérience dans le domaine.

Possibilités d'avancement à l'interne :

  • Analyste stratégique BARC (bureau d'analyse et de renseignements criminels)
  • Conseillère ou conseiller à la planification – Police

Procédure pour postuler :

Vous pouvez transmettre votre candidature spontanée pour notre banque d'employés temporaires et remplaçants. Les candidatures sont conservées dans la banque durant 1 an.

Afin qu'une candidature soit analysée, un formulaire de demande d'emploi doit être complété et envoyé à la Direction des ressources humaines par courriel, par la poste ou par télécopieur.