Plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination 2015-2017

Diversité

En 2013, la Ville de Longueuil décidait de joindre la Coalition canadienne des municipalités contre le racisme et la discrimination sous l'égide de l'UNESCO et amorçait ainsi un processus visant à se doter d'un plan d'action pour favoriser l'inclusion, le respect et l'appréciation de la diversité ethnoculturelle. C'est au terme de cette démarche que le conseil municipal de Longueuil a adopté le 17 mars 2015 son Plan d'action pour contrer le racisme et la discrimination, élaboré de concert avec le comité Longueuil – Ville sans racisme formé d'organismes et de partenaires de Longueuil.

Qu'est-ce que la Coalition canadienne des municipalités contre le racisme et la discrimination?

Fondée en 2007 sous l'égide de l'UNESCO, la Coalition constitue un réseau de villes intéressées à lutter conte la discrimination et l'exclusion. La création de la Coalition s'appuie sur le désir commun des municipalités membres de renforcer les politiques qui s'opposent à toutes les formes de discrimination afin de parvenir à une meilleure inclusion sociale. Soixante-deux municipalités canadiennes sont membres de la Coalition.

Les 8 objectifs du plan d'action de la Ville de Longueuil

  1. Sensibiliser la population à l'ouverture à la différence et au respect de la diversité ethnoculturelle, afin de contrer le racisme et la discrimination;

  2. Accroître l'accessibilité des services municipaux afin de favoriser l'inclusion et la citoyenneté active des communautés ethnoculturelles, des Autochtones et des personnes issues de l'immigration;

  3. Assurer le suivi du plan d'action municipal et en évaluer les impacts;

  4. Assurer un partenariat avec les organismes du milieu, les organismes et institutions du secteur public qui luttent contre le racisme et la discrimination et favorisent le Vivre ensemble;

  5. Être à l'affût de mesures et pratiques novatrices et efficaces pour combattre le racisme et la discrimination et favoriser le Vivre ensemble;

  6. Poursuivre la mise en place du Programme d'accès à l'égalité à l'emploi;

  7. Accroître les efforts de lutte contre le racisme et la discrimination au sein du corps policier;

  8. Sensibiliser les employés municipaux aux phénomènes du racisme et de la discrimination ainsi qu'à la diversité ethnoculturelle.

 

 

Diversité canadienne
Collaboration de la Ville de Longueuil à la revue Diversité canadienne – Lutte à la discrimination et au racisme : les municipalités sur la ligne de front (page 113) Document PDF