Emplois au Service de police
911 – Cadets – Policiers
Vous êtes une personne intègre, humaine et la sécurité publique et le service aux citoyens vous tiennent à cœur? Le Service de police de l’agglomération de Longueuil (SPAL) est à la recherche de cadets, policiers et de préposés à la répartition des appels d'urgence (911) afin de joindre ses rangs pour une carrière excitante à la Ville de Longueuil.
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Quels sont les avantages offerts?
- Avantages sociaux
- Salaire concurrentiel
- Travail diversifié et stimulant
- Possibilité d’avancement de carrière
- Transport en commun à proximité
- Stationnement gratuit
Les différents types de postes, leurs exigences et leur processus de sélection
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Ayant les mêmes responsabilités que les agents réguliers du SPAL, les agents de police recrues doivent protéger la vie et la propriété des citoyens, prévenir le crime et les infractions, voir à l'application des lois en vigueur au Québec, des règlements, des résolutions et des ordonnances de la municipalité. Lors de son entrée en poste, le policier recrue aura accès à la majorité des bénéfices de la convention collectives des policiers du SPAL.
Le SPAL est reconnu pour son approche avant-gardiste axée sur la protection des citoyens. Sa philosophie de Police de Concertation lui permet de travailler bien en amont avec les partenaires locaux afin d'anticiper les phénomènes criminels et sociaux émergents. Il se démarque aussi par sa bienveillance auprès de la population et de son personnel.
Exigences :
- DEC en techniques policières;
- Avoir complété le stage l’École nationale de police du Québec avant la fin du processus de recrutement;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Être détenteur d’un permis de conduire valide Classe 4A;
- Anglais fonctionnel.
Processus :
- Entrevue
- Test de tir
- Enquête de sécurité
- Test médical
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Ayant les mêmes responsabilités que les agents réguliers du SPAL, les agents - Entente « Entrées ciblées – ÉNPQ » doivent protéger la vie et les biens des citoyens, de maintenir la paix et la sécurité publique, de prévenir et combattre le crime et de faire respecter les lois et règlements en vigueur.
Le SPAL est reconnu pour son approche avant-gardiste axée sur la protection des citoyens. Sa philosophie de Police de Concertation lui permet de travailler bien en amont avec les partenaires locaux afin d'anticiper les phénomènes criminels et sociaux émergents. Il se démarque aussi par sa bienveillance auprès de la population et de son personnel.
Exigences :
- Être titulaire d'un DEC en techniques policières d'une institution d'enseignement reconnue par le Ministère de l'éducation.et de l'enseignement supérieur du Québec (MEESQ);
- Remplir toutes les conditions d'admission du Programme de formation initiale patrouille gendarmerie (PFIPG) offert par l'École nationale de police du Québec (ÉNPQ);
- Avoir déposé une demande d'admission et avoir reçu la confirmation de l'École nationale de police du Québec (ÉNPQ);
- Être détenteur de permis de conduire valide au Québec (À l'embauche, être détenteur de la classe 4A);
- Avoir de l’expérience pertinente ;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite ; Anglais fonctionnel.
Processus de sélection :
- Entrevue
- Test psychométrique
- Enquête de sécurité (Lors du processus et avant l'embauche officielle)
- Test médical pré-emploi (Avant l'embauche officielle)
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Selon les critères du Ministère de la sécurité publique (MSP), ce processus s'adresse aux membres des minorités visibles ou ethnique ainsi qu'aux personnes d'origine autochtone ou des candidats ayant un profil relevant des sciences sociales.
Ayant les mêmes responsabilités que les agents réguliers du SPAL, les policiers et policières - Programme AEC Diversité policière ont un bagage de formation et de connaissances différentes. Ils doivent protéger la vie et la propriété des citoyens, prévenir le crime et les infractions, voir à l'application des lois en vigueur au Québec, des règlements, des résolutions et des ordonnances de la municipalité. À la suite de sa formation policière et de son entrée en poste, le policier ou la policière - Programme AEC Diversité policière sera reconnu comme un policier ou une policière recrue et aura accès à la majorité des bénéfices de la convention collectives des policiers du SPAL.
Le SPAL est reconnu pour son approche avant-gardiste axée sur la protection des citoyens. Sa philosophie de Police de Concertation lui permet de travailler bien en amont avec les partenaires locaux afin d'anticiper les phénomènes criminels et sociaux émergents. Il se démarque aussi par sa bienveillance auprès de la population et de son personnel.
Exigences :
- DEC ou BAC dans des domaines pertinents, tel que l’intervention psychosociale l’intervention en santé mentale, le travail social, le droit, la psychologie, la criminologie, etc.;
- Avoir de l’expérience pertinente;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Être détenteur d’un permis de conduire valide;
- Anglais fonctionnel.
Processus :
- Rencontre d'information suivant la présélection
- Entrevue
- Test psychométrique
- Enquête de sécurité
- Test médical pré-emploi
Démarche :
Les candidats ayant été retenus dans le cadre de ce processus devront s’engager à réussir, à leurs frais, le parcours suivant :
- AEC en techniques policières
- Stage de programme de formation initiale de l’École nationale de police du Québec d’une durée de quinze (15) semaines
- Enquête de sécurité (Complémentaire à celle administrée lors du processus de sélection permettant de valider la période jusqu’à l’embauche)
- Test médical pré-emploi
Date du prochain affichage : Automne 2025
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Le cadet policier est affecté, lors d’événements sportifs, culturels, populaires ou commerciaux, au travail de déviation de la circulation et à l’émission de contraventions relatives au stationnement et aux règlements municipaux.
Il est également appelé à :
- Supporter la patrouille préventive à vélo;
- Transmettre de l’information sur des programmes de prévention et sur d’autres sujets d’intérêt pour la communauté;
- Participer à des campagnes corporatives de prévention du crime et à l’application de programmes spécifiques de prévention locale, notamment par la distribution de dépliants;
- Faire l’application de divers règlements municipaux, tels le contrôle des licences d’animaux, la quiétude dans les parcs et les infractions sur le stationnement et/ou l’émission de billets de courtoisie et de constats d’infraction.
Exigences :
- Pour les élèves en techniques policières;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Être détenteur d’un permis de conduire valide;
- Anglais fonctionnel.
Processus :
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Le préposé à la répartition des appels d’urgence assume toutes les tâches relatives à la réception, la répartition et l'enregistrement de divers appels et messages, notamment les appels d'urgence (service 911), appuyés par les directives, politiques et priorités établies par le Service de la police. Il se doit d’interpréter l’information à communiquer aux policiers (appels, CRPQ) ayant la responsabilité des messages transmis et il effectue l'entrée et la mise à jour de diverses données.
Il est également appelé à :
- Recevoir et analyser divers appels et messages adressés à tous les services d’urgence, par téléphone ou autrement (ATS, TEXTO 911, etc). Déterminer la priorité d’appel et l’intervenant prioritaire, enregistrer, valider et transmettre l’information pertinente aux intervenants autant internes qu'externes.
- Coordonner et surveiller constamment les déplacements des intervenants (police/incendie) à l’intérieur du secteur desservi tout en maintenant la prise d’appel.
- Effectuer de la triangulation (GPS) et autres recherches pertinentes pour déterminer I’emplacement d'un individu lorsque la situation I’exige.
- Prêter assistance aux appelants et voir à obtenir le maximum d'informations susceptibles d'aider les intervenants (police, incendie et service externe). Demeurer en contact avec l'appelant selon la nature de I'appel jusqu'à I'arrivée des secours.
Exigences :
- Diplôme d'études secondaires (DES);
- D'une (1) à deux (2) ans d’expérience dans un travail connexe;
- Bonne connaissance de la langue française orale et écrite;
- Maîtrise du clavier et de la dactylographie;
- Facilité d’adaptation, résistance au stress;
- Habileté d’écoute développée;
- Capacité de synthèse et de rédaction;
- Capacité d’analyse et de jugement;
- Tact, patience et courtoisie;
- Aptitude pour le travail d’équipe
Processus :
- Test de mise en situation – Rapidité au clavier
- Test anglais
- Entrevue
- Induction
- Enquête de sécurité
- Test médical pré-emploi